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2021年通川区引进教育类高层次人才公告!安家补贴最高31万

来源:达州发布 时间:2021-03-28 作者:达州发布 浏览量:

中共达州市通川区委组织部

达州市通川区人力资源和社会保障局

2021年通川区引进教育类高层次人才公告


为全面推进人才强区战略,助推通川高品质教育建设,努力打造一支高素质教师人才队伍,根据《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施(试行)》(达市委发〔2019〕15号)文件精神,我区拟公开引进18名教育类高层次人才,现公告如下:


一、引进对象
(一)全日制硕士研究生及以上学历学位人才(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)。
(二)2017年以来录取的非全日制硕士研究生及以上学历学位人才(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)。

二、基本条件
(一)遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。
(二)年龄35周岁及以下,计算日期截至2021年3月31日止,本科阶段为全日制,具有符合报考学科岗位的教师资格证,具体教师资格证要求放宽情况及岗位资格条件详见《2021年通川区引进教育类高层次人才岗位表》。
(三)符合引进岗位要求的其他条件。
(四)有下列情况之一者不得报名:
1. 曾受过各类刑事处罚的;
2. 曾被开除公职的;
3. 有违法、违纪行为正在接受审查的;
4. 尚在党纪、政纪影响期内的;
5. 按照相关规定应当回避的;
6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员;
7. 纳入失信被执行人名单的;
8. 达州市域内机关事业单位在编人员,“达州英才计划”(“千名硕博进达州”)辞职不满三年或尚在服务期内的引进人才;
9. 法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

三、引进程序
按照网络报名、资格审查、集中考核、体检考察等程序择优引进。
(一)网络报名
1. 报名时间:2021年3月24日9:00起至2021年4月14日17:00止。
2. 报名流程:报名人员根据《2021年通川区引进教育类高层次人才岗位表》,真实、准确、完整填写《2021年通川区引进教育类高层次人才报名登记表》,并提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证、表彰奖励等证明材料电子版。所有材料以压缩包的形式(压缩文件须以姓名+报考岗位名称的格式命名)发送至邮箱:tcqwrcb@163.com。每人限报考一个岗位。报名人员应保持通讯畅通,以便及时告知资格初审情况。
(二)资格审查
1.初审通过人员参加现场资格复审时,应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证、表彰奖励等证明材料原件及复印件(1份)、本人近期正面免冠小2寸证件照1张以及个人征信报告。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。
2.资格审查贯穿引才活动全过程,应聘人员需适时提供组织人社部门要求的其他资格证明资料,在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的,均取消其引进资格。
(三)集中考核
采取结构化面试、无学生试讲、笔试的方式进行,其中:
1.美术教师和心理健康教师岗位采取“结构化面试+无学生试讲”方式进行,总成绩=结构化面试×50%+无学生试讲×50%。
2.其他教师岗位采取“结构化面试+无学生试讲+笔试”方式进行,总成绩=结构化面试×20%+试讲×50%+笔试×30%。
笔试成绩低于卷面分的70%不予引进;结构化面试、无学生试讲满分均为100分,任一成绩低于80分的不予引进。相关事宜将在通川区人民政府门户网站(http://www.tchuan.gov.cn/index.html)另行告知。
(四)体检考察
1. 体检:根据考核情况,按岗位需求计划1:1比例确定体检人员,不足比例的全部纳入体检范围。若总成绩相同,以笔试、无学生试讲、结构化面试成绩为顺序,成绩高者进入体检范围,若各项成绩均相同,则组织加试。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,不予引进,并严肃追究责任。
2. 考察:体检合格人员列入考察对象,主要对拟引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察,并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实,对考察中发现有不适宜从事该职位工作的,不予引进。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的,经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补,递补不超过两次。
(五)网上公示
对体检、考察合格的拟引进人员在通川区人民政府门户网站上公示,公示期为7个工作日。
(六)办理手续
经公示期满且无异议的,各用人单位按规定程序办理相关引进手续,高校应届毕业生先签订“三方协议”,待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

四、待遇与管理
(一)具有正高级专业技术职称的,5年内发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖;具有博士研究生学历学位的,5年内发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖;具有副高级专业技术职称的,5年内发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖;具有硕士研究生学历学位的,5年内发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖。
(二)引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后,考核不合格的取消聘用资格,考核合格的与用人单位签订聘用合同。
(三)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》,办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理,日常管理和考核以用人单位为主。
(四)本次引进的人才纳入通川区优秀人才库管理。
五、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜,由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:0818-2254395
监督电话:0818-12380

中共达州市通川区委组织部

达州市通川区人力资源和社会保障局

2021年3月24日

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