大竹人才网提示:本简历更新时间:2017-12-13
王先生
  • 性  别:
  • 民  族:
  • 年  龄:50 岁
  • 籍  贯:四川大竹
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高:1.65 CM
  • 体  重:65 KG
  • 政治面貌:中共党员
  • 学  历:大专
  • 工作经验:二十年以上
  • 住  址:…………
求职意向
期望职位:行政人事管理
期望行业:专业服务(咨询/财会/法律等/中介服务/人力资源)
希望薪资:面议|想在达州大竹县工作
151……132
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自我描述
技能特长:强有的沟通能力,丰富的管理经验,一丝不苟的工作态度,一颗强要的心和多年带领团队作战的案例就是我工作的本钱!!
自我评价:性格开朗,思锐敏捷,工作踏实,责任心强,爱好广泛,有较强的组织管理能力,动手能力强,注重细节,无论任何事情都会认真对待,能够很好地与人沟通和交流,适应能力极强.多年的高级管理和对市场策划、渠道开发经验无疑对我今后的工作带来无比大的捷径,起到事半功倍的作用。座右铭:“细节定成败,管理出效益”。
教育经历
  • 时间:1985-9-1989-9学校:………………专业:丝织
  • 专业描述:成都纺织工业(专科)学校专业描述:四年的学校生活主要是针对工厂的经营管理和现场的生产管理开设的课程除了本身的专业《丝绸工艺》外,主要的有《工厂的生产经营管理》 《全面质量管理》 《机械原理及机械设计》 《机械制图》等等
工作经历
  • 时间:2007-10-2013-04公司名称:………………公司性质:股份制企业
  • 所属行业:工业/工厂类所在部门:厂部职位名称:厂长
  • 工作描述:工厂可行性论证报告,设备选型,工厂装修、组织架构到人员招聘、培训、岗位职责,试生产及正式生产。产品设计开发、生产、品质控制、国内外业务以及企业文化建设等等都在短短的2年内完成,年产值达3000多万RMB,实现了外贸和内销同步上升的可喜成绩。
  • 离职原因:家庭
  • 时间:2013-05-2015-05公司名称:………………公司性质:私营企业
  • 所属行业:家居/室内设计/装潢所在部门:门市职位名称:设计&主管
  • 工作描述:门店进销存数据系统管理,采购跟单,储运物资管理,售后管理,门店绩效考核与督导,营运支持,门店人事管理,公司安排的其他行政办公事务。 1、根据客户需求做好全屋设计,并辅助工人完成项目 ; 2、负责对项目进行跟踪和监督; 3、负责与客户的前期沟通、签定设计协议、量房、沟通设计方案、预算、签定施工合同。
  • 离职原因:发展
  • 时间:2015-05-2016-04公司名称:………………公司性质:股份制企业
  • 所属行业:旅游/酒店/餐饮服务所在部门:总经办职位名称:主任
  • 工作描述:1、负责组织起草酒店工作计划、工作总结、行政综合性报告工作年鉴和决议,组织拟定1、负责组织起草酒店工作计划、工作总结、行政综合性报告工作年鉴和决议,组织拟定有关全公司性规章制度; 2、负责总经理办公会议的安排、记录、督促检查公司办公会议的贯彻落实情况,以及各中心材料上报,考勤、目标责任制落实情况进行工作巡查情况通报; 3、负责酒店人事劳资管理,做好酒店的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作;负责酒店内外的合同、协议的组织审核、留存; 4、负责酒店印章的管理; 5、协助总经理组织酒店各部综合性工作;检查酒店各部指标完成情况; 6、协助做好项目投资的考察、论证工作; 7、负责协调酒店的有关事宜; 8、负责上级和内部有关文件及文字资料的审阅; 9、负责协助处理突发事件及领导交办的其它行政工作。
  • 离职原因:家庭
  • 时间:2016-05-2017-05公司名称:………………公司性质:股份制企业
  • 所属行业:农/林/牧/渔所在部门:总经办职位名称:副总
  • 工作描述:一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划; 二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施,运用先进管理模式进行现代管理; 三、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核; 四、负责公司客户资源的开发和维护,市场分析和新业务的拓展; 五、负责协助其它部门制定费用使用计划,降低部门运营成本,并监督实施;六、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升; 七、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。
  • 离职原因:改制
  • 时间:2017-05-2017-12公司名称:………………公司性质:股份制企业
  • 所属行业:文体/教育/培训类所在部门:行政人事部 市场部职位名称:主管
  • 工作描述:行政: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,推进公司的管理; 3、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录; 4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。 5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作; 6、负责公司档案管理工作; 人事: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 4、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 5、负责拟定部门薪酬制度和方案; 6、制定绩效并组织实施绩效管理; 7、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作; 8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 10、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作; 11、其他突发事件处理和领导交办的工作。 市场部: 1、负责公司整体新媒体传播方案撰写,策划大型传播活动; 2、负责新媒体合作伙伴资源的管理和拓展工作; 3、根据实际情况制定相应的线上、线下活动计划及方案,制定各类活动的策划计划及活动策略; 4、搜集市场上各种营销活动信息,制定公司年度、季度的活动目标及计划; 5、寻找潜在合作伙伴,渠道的开拓,收集行业信息,分析渠道价值。并全程负责对接项目管理。
  • 离职原因:家庭
培训经历
  • 时间:2013-6-2013-9培训机构:………………培训地点:
  • 培训课程:销售技巧、门店销售和电商营销等获得证书:结业证书
  • 专业描述:销售技巧和销售方法,对我后期的工作帮助不小。
语言能力
  • 外语语种:英语掌握程度:一般