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  • 行政部主管
  • 面议工作性质:全职更新时间:2018-04-24共有16人投递简历
  • 微信分享职位
职位描述:
岗位职责:
1、熟悉部门及各分公司的发展战略和团队运作状况,能有效推动各项人力资源资源政策及流程在部门内部的推进和执行;
2、组织发展需求与推动实施:根据业务需求,提出组织发展需求,协助分公司设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;
3、人员计划与配置实施:根据分公司业务需求,提出人员需求整体计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置和规划;
4、人才开发与推动实施:根据大区业务发展及对人员的要求,提出人才发开需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划。
5、关注员工,了解员工的思想状况,实施谈话、辅导等方式,建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围
任职要求:
1、3年以上HR工作经验,具有综合HR工作经验,有HRBP从业经验者优先;
2、优秀的个人综合素质,较强的事业心与成就动机;
3、有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力;
4、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力.
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